МЫ РАБОТАЕМ ТАМ, ГДЕ РАЗВИТИЕ ОСТАНОВИЛОСЬ
мы помогаем увидеть глубинные причины на системном уровне и вернуть движение вперёд
Индивидуальные сессии (онлайн или офлайн)
Для основателей, фаундеров и топ-менеджеров, которые сталкиваются с внутренними блоками, повторяющимися паттернами или застоем - несмотря на высокую мотивацию и внешний прессинг
Результат: стратегическая ясность, новые модели поведения, доступ к собственному лидерскому потенциалу - и достижение целей, которые долго казались недостижимыми
Интервью + системный анализ + сессии с командой
Для команд, в которых снижен уровень инициативы, регулярно возникают конфликты, коммуникация и креатив страдают, а исполнение тормозит — особенно в гибридной или быстро меняющейся среде
Результат: эмоциональная прозрачность, рост доверия, улучшенная коммуникация, взросление команды, что ведёт к более точному взаимодействию, креативным решениям и росту эффективности
Стратегические выезды, аудит культуры и долгосрочное сопровождение
Для организаций в фазе перемен, которые сталкиваются с сопротивлением, стагнацией или разрывом между ценностями, структурой и поведением
Результат: культура, которая не тормозит рост, а поддерживает его. Мы помогаем выстроить связку между людьми, процессами и смыслом, чтобы трансформация стала устойчивой
- Как лидер
- Вы берёте на себя слишком много и теряете ясность, энергию или способность к принятию решений
- Вы не видите ожидаемых результатов
- Где-то глубоко что-то не так, но вы не можете это сформулировать
- Ваша команда
- Разговоры вежливые, но напряжение нарастает, а сложные вопросы не обсуждаются
- Конфликты возвращаются снова и снова, отнимая время, доверие и инициативу
- Команда работает, но ниже своего креативного и стратегического потенциала
- Система вокруг вас
- Рост усиливает давление, а роли, ритуалы и культура не успевают адаптироваться
- Любые изменения встречают скрытое сопротивление и даже малые шаги даются с трудом
- Стратегические цели теряют чёткость вместе с распределением ответственности и общей фокусировкой
-
Стартап рос численно, но пробуксовывал в финансовых результатах. Фаундер - в раздражении, команда - в пассивности, решения не принимаются
Что выяснилось: скрытый эмоциональный конфликт между сооснователями - избегание, недоверие и рассинхрон, маскирующиеся под «проблемы стратегии»
Что мы сделали: помогли проявить и обсудить скрытый конфликт, восстановить общий фокус, переосмыслить роли и ответственность
Результат: стратегия снова заработала, прибыль выросла на 115% за 4,5 месяца, роли стали чёткими
-
Команда требовала увольнения ключевого сотрудника. Эмоции зашкаливали, основатель чувствовал перенапряжение и не понимал, что делать
Что выяснилось: дело было не в конкретном человеке, а в системной перегрузке команды, размытых границах функций и сильном напряжении на фоне высоких бизнес-рисков
Что мы сделали: перевели фокус с обвинений на системную проблему, помогли переосмыслить ситуацию и начать работу над устранением первопричин
Результат: конфликт прекратился, напряжение спало, основатель вернулся к развитию бизнеса
-
Руководитель call-центра разрывалась: команда ждала решений по каждому вопросу, на собственный рост и развитие бизнеса не оставалось времени
Что выяснилось: системная тревога перед сменой функции команды и собственников бизнеса, которая выразилась через сильное сопротивление изменениям
Что мы сделали: помогли увидеть неэффективные управленческие стратегии и начать разговор о стратегических изменениях в команде и организации в целом
Результат: команда стала автономной, начала внедрять стратегию, руководитель смогла уйти в собственный проект
Мы идём туда, где настоящие изменения чаще всего застревают - под поверхность.
Это означает, что мы работаем над тем, чтобы увидеть эмоциональные паттерны, скрытую динамику и напряжения на уровне системы, которые незаметно блокируют ясность, доверие и эффективность. Когда эти глубинные процессы сдвигаются - рост становится естественным, а не вымученным
- Скрытая системаМы ищем невидимые структуры - роли и паттерны, формирующие то, как люди взаимодействуют и действуют
- Зеркало и радарМы отражаем происходящее и помогаем уловить то, что остаётся невысказанным. Осознание - первый шаг к изменениям
- Лидер как человекМы поддерживаем лидерство, основанное не на безупречности, а на присутствии. Быть не ролью, а собой
- Путь, а не решениеМы не спешим устранять симптомы. Вместе с лидерами и командами проходим сквозь незавершённое, чтобы дать место глубокому сдвигу
- Честность без давленияМы создаём пространство, в котором может прозвучать правда - без обвинений, давления и игры в идеальность
- Глубина как свободаМы идём в глубину, не чтобы застрять, а чтобы найти ясность, смелость и новые способы двигаться вперёд
Основатель PSY Element
До основания PSY Element руководила продажами и стратегией в международных командах, а теперь работаю на пересечении психологии и системного мышления, находя ясность в сложных контекстах.
Моя задача - помогать лидерам добиваться целей через лучшее понимание себя и строить культуру, основанную на осознанности и человечности
СТРЕМЯЩИЕСЯ К ОСОЗНАННОМУ РОСТУ
возможно, пришёл момент двинуться глубже. Давайте посмотрим, какой формат работы может привести к движению вперед
evstigneeva@psyelement.com
(Russian version available for convenience: Политика конфиденциальности на русском)
