РАСКРОЙТЕ НЕВИДИМУЮ АРХИТЕКТУРУ СВОЕЙ КОМАНДЫ
Переведите напряжение в ясность. Постройте глубину, которая масштабируется
ПРОБЛЕМЫ В КОМАНДЕ ТОРМОЗЯТ РОСТ?
Часто к нам обращаются, когда напряжение уже невозможно игнорировать.
Но иногда сигналы тише:
Команда работает — но далеко не на пределе своих возможностей
Вы запускаете изменения — но отклик вялый, формальный или сопротивляющийся
Конфликты вроде бы решаете — но появляются новые, не менее острые
Растёт текучка — или ключевые люди словно «отключаются» эмоционально
Все вежливы — но острые темы так и не поднимаются
Вы управляете удалённо — и чувствуете, как команда теряет синхрон
Всё больше времени уходит на эмоции — а не на сам бизнес
Глубоко внутри вы знаете: что-то не так. Но не можете точно назвать, что именно.
Корень проблемы не всегда виден — но стоит его назвать, и меняется вся система
ЧТО МЕНЯЕТСЯ, КОГДА МЫ РАБОТАЕМ ВМЕСТЕ
  • Вы управляете с ясностью и стратегическим фокусом
    Вы перестаёте тушить пожары. Возвращается обзор и точность. Лидерство становится осознанным и эффективным
  • Команда взрослеет и включается по-настоящему
    От внешнего согласия — к реальной ответственности. Растёт инициатива, снижается текучесть, усиливается взаимодействие
  • Результаты ускоряются, стратегия начинает работать
    Команда выравнивается по целям. Появляется креатив, а стратегия начинает реализовываться — не просто лежать в виде слайдов
ИЗБРАННЫЕ КЕЙСЫ
Реальные примеры того, что меняется, когда удаётся вскрыть эмоциональные и системные блоки
От отсутствия результатов

к системному лидерству

Стартап рос численно, но пробуксовывал в финансовых результатах. Фаундер — в раздражении, команда — в пассивности, решения не принимаются


Что выяснилось: скрытый эмоциональный конфликт между сооснователями — избегание, недоверие и рассинхрон, маскирующиеся под «проблемы стратегии»


Что мы сделали: помогли проявить и обсудить скрытый конфликт, восстановить общий фокус, переосмыслить роли и ответственность


Результат: стратегия снова заработала, прибыль выросла на 115% за 4,5 месяца, роли стали чёткими

От эскалации
к работе над стратегическими целями

Команда требовала увольнения ключевого сотрудника. Эмоции зашкаливали, основатель чувствовал перенапряжение и не понимал, что делать


Что выяснилось: дело было не в конкретном человеке, а в системной перегрузке команды, размытых границах функций и сильном напряжении на фоне высоких бизнес-рисков


Что мы сделали: перевели фокус с обвинений на системную проблему, помогли переосмыслить ситуацию и начать работу над устранением первопричин


Результат: конфликт прекратился, напряжение спало, основатель вернулся к развитию бизнеса

От безынициативной
к самостоятельной команде

Руководитель call-центра разрывалась: команда ждала решений по каждому вопросу, на собственный рост и развитие бизнеса не оставалось времени


Что выяснилось: системная тревога перед сменой функции команды и собственников бизнеса, которая выразилась через сильное сопротивление изменениям


Что мы сделали:  помогли увидеть неэффективные управленческие стратегии и начать разговор о стратегических изменениях в команде и организации в целом


Результат: команда стала автономной, начала внедрять стратегию, руководитель смогла уйти в собственный проект

КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Мы не внедряем шаблоны — мы выявляем корневые причины и запускаем устойчивые изменения, чтобы команда перешла от трения к результату

Раскрываем, что стоит за поверхностью

Через интервью, наблюдение и системную диагностику мы вскрываем эмоциональные и структурные причины командных затруднений — используя психодинамическую оптику, разработанную в Тэвистоке. Вместе мы формулируем критерии успеха и фиксируем точку отсчёта в виде аналитического диагностического отчёта

Делаем невидимое видимым
Мы делимся ясными инсайтами и индивидуальными рекомендациями — что блокирует прогресс, что требует сдвига и с чего начать. Иногда перемены запускаются уже здесь — с осознания и выбора лидера
Сдвигаем систему вместе
Через командные сессии мы помогаем изменить эмоциональный климат, разблокировать коммуникацию, усилить зрелость и сформировать новые модели взаимодействия. Команда начинает работать на другом уровне — в действиях, энергии и эффективности.
Результаты измеряются повторной диагностикой — чтобы эффект был видимым и ощутимым
ОТЧЕТ "НАВИГАТОР КОМАНДЫ"
Структурная диагностика, показывающая, что сдерживает вашу команду. Создан на основе реальной практики — чтобы дать лидерам возможность опираться не только интуицию, но и на чёткую картину происходящего
  • Мы начинаем с командного опроса по четырём ключевым измерениям: вовлечённость, сплочённость, структура, потенциал.
    Через несколько дней вы получаете визуальную карту напряжений, слепых зон и разрывов между восприятием лидера и команды — это становится основой для действий
    Этот отчёт позволяет:
    • Задать объективную точку отсчёта для изменений
    • Выявить расхождения между взглядом лидера и команды
    • Обозначить ключевые зоны для глубинных 1:1-интервью
    • Сфокусировать внимание и отслеживать реальный прогресс
    • Получить экспертный анализ и рекомендации —сам опрос — только начало
Запросить пример отчета
ТРИ УРОВНЯ РАБОТЫ
От диагностики к трансформации — глубина работы подбирается под вашу задачу
ДИАГНОСТИКА КОМАНДЫ
(2 недели)

Быстрая диагностика, чтобы выявить, что мешает команде:


Точечные интервью & системный анализ

Ясная обратная связь & рекомендации

(можно реализовать самостоятельно)

ПЕРЕЗАПУСК КОМАНДЫ
(3 месяца)
Проработка ключевых напряжений:

Полная диагностика
Формулировка цели
3–4 командные сессии
Поддержка лидера
Конкретные поведенческие сдвиги

ГЛУБИННАЯ РАБОТА С КОМАНДОЙ
(6+ месяцев)
Системное развитие команды для устойчивых результатов:

Полная диагностика
Стратегическая постановка целей
6–10+ командных сессий
Стратегическая фасилитация
Промежуточный и финальный замер прогресса

ЧТО В ОСНОВЕ МЕТОДА
Сочетание психологии, групповой динамики и системного мышления — чтобы увидеть глубинные причины командного поведения
НАМ ДОВЕРЯЮТ ЛИДЕРЫ И КОМАНДЫ,
СТРЕМЯЩИЕСЯ К ОСОЗНАННОМУ РОСТУ
От технологичных стартапов до промышленных компаний — наша работа применима к сложности человеческих взаимоотношений в любом контексте
НЕ ЗНАЕТЕ, С ЧЕГО ЛУЧШЕ НАЧАТЬ?
Расскажите, что сейчас происходит в вашей команде —
и мы вместе подберём формат, который даст реальный сдвиг
Ответим в течение 48 часов
By submitting the form, you agree to our Privacy Policy.
(Russian version available for convenience: Политика конфиденциальности на русском)
КОНТАКТЫ:
+351 920 472685
evstigneeva@psyelement.com
Лиссабон, Португалия